El aguinaldo es uno de los beneficios laborales más esperados por los trabajadores mexicanos cada año y actualmente, la ley establece que los empleados tienen derecho a un aguinaldo equivalente a 15 días de salario, siempre que hayan trabajado al menos un año en la empresa.
Sin embargo, una nueva propuesta en el Senado busca duplicar este monto, lo que representaría un cambio significativo en la legislación laboral del país: la iniciativa del doble aguinaldo.
¿Cuando entra en vigor el doble aguinaldo?
Esta ha estado bajo el escrutinio de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado desde 2023 y este octubre se encuentra en una fase avanzada de análisis, y aunque no hay una fecha oficial para su implementación, los expertos sugieren que podría entrar en vigor para finales de 2024. Este cambio beneficiaría a millones de trabajadores del sector privado, aumentando su poder adquisitivo durante la temporada navideña.
El proceso legislativo para la aprobación de esta medida es complejo. Después de su aprobación en el Senado, el siguiente paso crucial será su publicación en el Diario Oficial de la Federación. Este paso es esencial para que la propuesta se convierta en ley y pueda ser aplicada. Si la propuesta no se concreta en los próximos meses, su implementación podría postergarse hasta 2025.
Y es que la fecha máxima para que éste sea entregado es el 20 de diciembre; por ello, se deberá publicar en el Diario Oficial de la Federación (DOF) antes.
La implementación del aguinaldo doble podría tener un impacto significativo en la economía mexicana. Por un lado, aumentaría el ingreso disponible de los trabajadores, lo que podría estimular el consumo interno. Sin embargo, también podría representar un desafío para las empresas, especialmente las pequeñas y medianas, que tendrían que ajustar sus presupuestos para cumplir con esta nueva obligación.
Las autoridades han manifestado su compromiso de continuar evaluando esta medida. El gobierno ha señalado que cualquier cambio en la legislación laboral debe ser equilibrado, asegurando beneficios para los trabajadores sin poner en riesgo la viabilidad económica de las empresas.
