Ciudad Juárez.– Hay situaciones que pueden salirse de nuestras manos y en algún momento puede volverse necesario pedir un permiso de trabajo debido a causas personales, como la muerte de algún familiar cercano, por ejemplo. Y aunque la Ley Federal del Trabajo (LFT) no contempla algún tipo de permiso de ausencia por esta causa, sino que depende ya de la negociación entre el empleado y patrón, lo cierto es que en la mayoría de los casos por empatía suelen otorgarse.
Aunque no es la regla general, pues una joven en TikTok, entre lágrimas, denunció su coraje después de que la empresa donde laboraba decidió despedirla debido a que faltó a trabajar tras haber perdido a su padre.
La mujer, visiblemente afectada, relató que recomendaba nunca trabajar en Polish Nail Bar en Hermosillo, Sonora, pues a pesar de haber perdido a su papá, la dueña del negocio decidió correrla por haber faltado.
Tras haberse viralizado su caso, la joven en otro video agradeció el apoyo de la comunidad y comentó que ya estaba trabajando en otro sitio y que estaba muy contenta.
En agosto de 2023 se presentó una iniciativa de reforma para otorgar un mínimo de tres días de licencia remunerada para que los empleados puedan ausentarse por el fallecimiento, internamiento o intervención quirúrgica de padres, hijos, cónyuge, concubina o concubinario; pero por el momento quedó congelada y no se ha discutido su aprobación.
