Ciudad de México.- En Suiza, un fallo judicial causó gran polémica al permitir que la empresa Jean Singer & Cie no pague a sus empleados por el tiempo que pasan en el baño.

La decisión puso en evidencia un vacío legal en la normativa laboral de aquel país, que no regula de manera clara las pausas laborales, dejando a las empresas la libertad de establecer sus propias políticas.

La controversia surgió en 2021, cuando una inspección reveló que la compañía obligaba a sus trabajadores a registrar cada vez que se ausentaban para ir al baño.

Este tiempo no se contabilizaba como parte de la jornada laboral, lo que generó una sanción. Sin embargo, la empresa apeló y la justicia falló a su favor, argumentando que el concepto de “interrupción” no está claramente definido en el derecho laboral suizo.

Uno de los aspectos más discutidos es la implementación de un sistema de compensación para las mujeres que, debido a su ciclo menstrual, necesitan ir al baño con mayor frecuencia. La medida busca garantizar la igualdad de trato entre empleados.

El fallo ha generado preocupación entre algunos sectores laborales, que temen que otras compañías puedan adoptar políticas similares, limitando los derechos de los trabajadores.

El debate sobre si el tiempo en el baño debe ser remunerado sigue abierto, y muchos opinan que la normativa laboral suiza necesita una actualización para evitar posibles abusos.