Ciudad Juárez.- La industria en Juárez ha disminuido su demanda de empleados durante este 2024 y, de acuerdo con Miguel Adame, gerente nacional de la empresa BRP, ante esta baja demanda de empleos la maquiladora selecciona a las personas con más competencias laborales.

“Es importante que la gente se vuelva cada vez más competente, no más competitiva, sino más competente porque las empresas al tener menos posiciones se pueden dar el lujo de seleccionar a la gente con más competencias laborales '¿y que son estas?' Toda esa combinación de habilidades y conocimientos y actitudes que una persona necesita para realizar un trabajo”, detalló el directivo.

Presente durante la Feria del Empleo Canaco, el gerente dejó claro a los asistentes que estas competencias no son los conocimientos técnicos que la universidad enseña a sus egresados.

“Muchas capacidades humanas, porque técnicamente ya las universidades proveen a la gente de los conocimientos técnicos y teóricos que requieren las empresas, ahora las empresas se están fijando mucho en las habilidades de comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas, resiliencia, adaptabilidad, esto viene muy fuerte, porque de nada sirve una persona competente desde el punto de vista teórico y que se inserte en la empresa y sea una persona problemática que no sabe trabajar en equipo”, ejemplificó Adame.

Otro de los temas en que deben prepararse es en todo lo relacionado con la tecnología, pues hoy la gente tiene miedo de ser desplazado por la Inteligencia Artificial.

“La verdad es que sí va a pasar desde muchos puntos de vista, va haber un problema de empleabilidad, pero ojo, la IA no va a quitar el trabajo a los gerentes, sino que los gerentes que sepan IA le van a quitar el trabajo a los que no saben”, advirtió el directivo industrial.

Una de esas señales de que lo virtual es cada vez más decisivo en los espacios laborales, comenzando en las entrevistas de trabajo, es que las redes sociales de los buscadores de empleo ya son material para los reclutadores determinen en buena medida, si contratan o no a un aspirante. Así lo explico Mayra Corral, capacitadora del Instituto de Capacitación para el Trabajo en el estado de Chihuahua (Icatech) y conferencista de la Feria del Trabajo Canaco.