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Salario mínimo

Por: Alejandro Velasco | 26 de septiembre, 2017 - 03:15 | Opinión |

En nuestro país el tema del salario mínimo siempre genera discusiones sobre todo en el sentido de que no es posible incrementarlo, por cuestiones que tienen que ver con la inflación - aumento generalizado y sostenido de los precios de bienes y servicios en un país- sin embargo existen voces que afirman que si es posible sin generar ese fenómeno económico e incluso que cada empresa bien podría pagar mejores sueldos con miras a que se mejore el poder adquisitivo de los empleados, pero además de incrementarles el sentimiento de satisfacción en el trabajo, por supuesto que lo más fácil es permanecer con el sueldo que establece la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI), lo malo es que ese salario no alcanza para satisfacer las necesidades básicas de una sola persona, mucho menos la de una familia pequeña, es decir de cuatro integrantes, por lo mismo se requiere de tener más de una fuente de ingreso lo que obliga a la madre de familia a también unirse a la fuerza laboral, cosa que igualmente ocurre con los hijos al tener edad para conseguir un trabajo, incluso antes, pues son muchos los casos de niños que trabajan en empleos informales como la venta de diversas mercancías en la vía publica, en algún puesto o simplemente ayudándole al jefe de familia en su labor que puede ser desde albañil, chofer de ruta o comerciante, con lo que se ahorran un sueldo de alguien más lo que se ve reflejado en una mayor ganancia del negocio familiar.

Todo lo anterior se lo comento porque en Estados Unidos la empresa Target, que como fronterizos conocemos por haberla visto en alguna ocasión o incluso por haber estado en su interior y comprar alguna mercancía, decidió que incrementará el sueldo de sus empleados a 11 dólares la hora y hasta 15 dólares para finales de 2020, con el objetivo de reclutar y retener a los mejores empleados que a su vez brinden una mejor atención a sus clientes; como le decía es una empresa que conocemos y sabemos de la calidad de sus productos y establecimientos a los que les da una imagen muy atractiva, lo que hace agradable entrar y buscar algún producto en específico, esa misma estrategia la está siguiendo la empresa de supermercados Wal-Mart, sin pretender llegar hasta los 15 dólares como es el caso de Target.

Y aunque nuestra economía es muy distinta a la de la Unión Americana, la realidad es que en Ciudad Juárez existen pequeñas empresas que le pagan hasta tres salarios mínimos o más a sus empleados, y todo dentro de la legalidad, es decir pagado las prestaciones que corresponden como IMSS, INFONAVIT, aguinaldos, vacaciones y hasta caja de ahorro, y aun así tienen ganancias, ¿Cómo le hacen?, seguramente no tienen la varita mágica, pero si se puede en lo pequeño, en lo grande también debe ser posible, lo que sucede es que los dueños de muchas empresas nacionales, quieren tener el máximo porcentaje de ganancias con el mínimo de inversión, y eso se puede comprobar muy fácilmente platicando con los empleados de cadenas comerciales nacionales en las que desafortunadamente trabajan mucho y ganan muy poco y más si se compara con los sueldos que maneja la industria maquiladora, misma que aunque los empleados de línea se quejan de lo bajo de sus percepciones, lo cierto es que en cuanto el obrero decide capacitarse y realizar un trabajo un poco más especializado, el ingreso se incrementa de forma significativa, por lo que también depende del empleado el hacer ese esfuerzo extra que le permita acceder a mejores puesto laborales, con su correspondiente incremento salarial, esto también es fácilmente comprobable platicando con empleados de maquila que así lo dan a conocer, incluso quienes ya están en mejores niveles de pago, siguen preparándose por lo mismo, entre más capacitados mejor es el ingreso, y solo por poner un ejemplo, el simple hecho de hablar inglés ya los pone en otro nivel que de inmediato es tomado en cuenta, obteniendo mejores ingresos.

Como le comenté el tema de los sueldos no es tanto lo que diga la autoridad, pues se establece el sueldo mínimo, pero en ningún momento prohíbe que se pague más, simplemente lo que pide es que no se pague menos, lo malo es que de ahí se agarran algunas empresas para solo pagar el mínimo y con eso ya están dentro de la legalidad, en fin deberíamos de aprender de los dueños de negocios en Estados Unidos que en la medida de lo posible piensan en elevar el sueldo como una estrategia que les generará mayores ganancias, al menos esa es la idea.